Nowe zasady L4 w 2025. Zwolnienie na weekend mocno się opłaca, ale jest ryzykowne
Zwolnienie lekarskie zwane potocznie L4 jest formą ochrony pracownika w czasie choroby czy krótkotrwałej niezdolności do pracy. Nowe zmiany sprawią, że świadczenie w weekendy może się znacznie opłacić. Istnieje jednak i spore ryzyko. Na co warto zwrócić uwagę?
Na czym polega zwolnienie lekarskie czyli L4?
Pracownik w trakcie roku może skorzystać nie tylko z dni wolnych zapewnionych w umowie, ale także dodatkowego limitu przeznaczonego na brak dyspozycyjności w pracy. Zwolnienie lekarskie zwane potocznie L4 jest dokumentem "usprawiedliwiającym" czasową niezdolność do wykonywania zadań z uwagi na chorobę, wypadek lub inne okoliczności zdrowotne.
W takich przypadkach pracownikowi na okres zwolnienia przysługuje wypłata licząca 80% pensji. Pracodawca musi znaleźć zastępstwo za nieobecnego członka firmy, a także wypłacić pensję za pierwsze 33 dni zwolnienia. Później, jeśli jest taka konieczność, finansowaniem L4 zajmuje się ZUS.
Choć potrzeba zwolnienia lekarskiego jest często pokierowana losowym zdarzeniem, można się zastanawiać, które wybory dni przyniosą nam największe korzyści. Ile przysługuje nam takich dni i kiedy możemy z nich skorzystać?
Ile dni przysługuje przy L4 i kiedy możemy je wziąć?
Standardowo ilość dni do wykorzystania ze zwolnienia lekarskiego wynosi 182, czyli około 6 miesięcy. Warto pamiętać, że w nowym roku ta pula się odnawia. Czy oznacza to, że dzięki L4 możemy nie pojawić się w pracy przez pół roku? Podana ilość dni jest maksymalną pulą, która wykorzystywana jest w rzadkich przypadkach zdrowotnych np. przejściu operacji.
Warto jednak zwrócić uwagę na Kodeks pracy (art. 53), który umożliwia pracodawcy zerwanie umowy przy zbyt długim wykorzystaniu L4 w niektórych przypadkach. Zwolnienie grozi ci jeśli: jesteś niezdolny do pracy dłużej niż 3 miesiące, a zarazem pracujesz w danej firmie krócej niż 6 miesięcy lub jesteś niezdolny do pracy przez okres dłuższy niż 1 miesiąc z powodu innych przyczyn niż te wymienione wyżej.
W większości przypadków możesz jednak śmiało korzystać z zaświadczenia od lekarza. Czy istnieją jednak ograniczenia związane z wyborem dni? Zasadniczo nie. Zwolnienie lekarskie może obejmować zarówno dni pracujące, jak i te wolne od pracy czy święta.
Jak więc zatem rozporządzać L4 tak by nam się to "opłacało"? Wybór weekendu daje nowe możliwości, ale niesie ze sobą także ryzyko.
Zmiana zasad w L4. Warto brać zwolnienie w weekend?
Zwolnienie lekarskie obejmujące weekend może być korzystne, jednak nie we wszystkich przypadkach. Warto bliżej przyjrzeć się formie wykonywanej pracy. Jeśli pracownik zachoruje w piątek, opłaca się wziąć zwolnienie od tego dnia, zamiast czekać do poniedziałku. Weekendowe dni wliczają się wówczas do okresu zwolnienia i przynoszą dodatkowe wynagrodzenie chorobowe.
Podobnie w przypadku, gdy zwolnienie zostanie wykorzystane w ostatni weekend miesiąca. Wtedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, a także wynagrodzenie chorobowe za czas zwolnienia. Istnieją jednak konsekwencje, nad którymi warto się zastanowić.
Choć zwolnienie lekarskie na weekend może przynieść korzyści finansowe w przypadku krótkotrwałej niezdolności do pracy, jednocześnie zmniejsza limit dodatkowych dni, które są niezbędne przy długotrwałych chorobach czy przebytych operacjach. Decyzja o L4 musi więc zatem być przemyślana pod względem własnego komfortu, a także przyszłych konsekwencji.
